MENTORSKAP

Behovet av mentorskap i näringslivet och i offentlig förvaltning ökar kontinuerligt. Nya ledningsformer och det ökande antalet unga chefer påskyndar den här utvecklingen. Mentorskap är vägledningen av en adept i hans eller hennes arbets- och livssituation. Med nyfikenhet och empati stöder du adepten i dennes behov och stimulerar utvecklingen av en självständig vilja. En god mentor har förmågan att förtydliga frågeställningar och kan, på ett respektfullt sätt, visa på möjliga vägar och beslut.

Mentorskap och dess frågeställningar

I Mentorns uppgift ligger fokus på adeptens yrkesroll, men även på hur yrkesrollen samverkar med andra livsfrågor. Privatlivet och yrkeslivet är för evigt förenade och som mentor måste du känna dig trygg inför olika frågeställningar:

• Vad är ett "konsultativt förhållningssätt?
• Att arbeta med visioner och mål.
• Att stimulera personlig vilja och motivation.
• Att ge och ta emot feedback.
• Hur hanterar vi bekräftelse och rådgivning?
• Att arbeta med känslor och behov.
• Vägar till ökad självinsikt.
• Hur få ihop livspusslet?

Du har erfarenheter som du är villig att dela med dig av. Du har hunnit med att både lyckas och misslyckas. Du har hunnit reflektera över dina egna styrkor och svagheter och längtar nu efter att stödja fram andra. Så skulle en definition av Mentor kunna inledas! Vi har stor och lång erfarenhet som Mentorer och vägleder dig på ett för dig optimalt sätt.