RESULTATKONTRAKT

Om du jämför en organisation med en människa, så är utvecklingssamtalet - resultatkontraktet, organisationens hjärta! Kan tid köpas eller är tid det enda vi inte kan "köpa"? Är rätt balans i livet att köpa tid?

Att vårda
• sin kropp och sin själ
• sina kunskaper och arbetsuppgifter
• sina relationer på jobbet och i livet

... alltså det som gör att vi lever längre och har högre livskvalitet, är det att köpa tid?

Om vi höjer medvetenheten kring dessa frågor och sätter upp mål som gör att vi inte:
• går in i väggen
• tappar andan av dålig kondition
• känner oss otillräckliga både på arbetet och hem
• dör av förfettning, åderförkalkning och proppar etc.

I lärandet sägs att vi assimilerar kunskap, alltså när vi går vidare i vår utveckling utan att exakt kunna det vi förväntas lära oss just nu. Detta oavsett om det gäller att bli exempelvis en bättre pianist, höjdhoppare, tyngdlyftare, projektledare, ekonom eller läkare.

Vi vet att vi glömmer saker om vi inte repeterar. "Repetition är kunskapens moder". När vi avslutar en utbildning kommer vi ihåg ungefär 80%. Efter en tid - 24 timmar, kommer vi ihåg 90%? Därefter glömmer vi fort och många säger att vi bara kommer ihåg 25% av det vi lärde oss för några veckor sedan, om vi inte repeterar det i någon form. Detta är några av de saker som är "tänket" med resultatkontraktet och som hjälper oss att utvecklas.

Resultatkontraktet utgår alltid från företagets mål och värderingar. Kompetenskraven på tjänsten och individen, de tekniska, ekonomiska, sociala och mänskliga är några av de grundläggande pusselbitarna. De som skapar det resultatkontrakt som du och varje individ kommer fram till. Medarbetarnas utveckling och personliga utmaningar i livet och i synnerhet på arbetet, återges också. Samtalet avslutas självfallet med en utvärdering om hur det gått och hur det kändes.

Kontakta oss för mer information.